date_range پنجشنبه ۲۸ تیر ۱۳۹۷ access_time ۰۱:۴۲:۰۰ ق.ظ

احمد سوری ,اسماعیل احسان‌پور شناسایی و الویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن باکیفیت زندگی کاری کارکنان

احمد سوری ,اسماعیل احسان‌پور  شناسایی و الویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن باکیفیت زندگی کاری کارکنان
منبع خبر: خبرگزاری فارس

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و الویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن باکیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ در سال 1394 اجرا شده است.

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اُلویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ در سال 1394 اجرا شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- هم‌بستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان راهور تهران بزرگ در سال 1394 هستند که حجم نمونه 346نفر مورد پرسش قرار گرفتند. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسش‌نامه‌های استرس شغلی و استاندارد والتون درخصوص کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ است. نتایج این مطالعه نشان داد که بین عوامل استرس‌زای شغلی کارکنان راهور تهران بزرگ و تمامی مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون‌گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی محیط کار، فضای کلی زندگی کار، یک‌پارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیت‌های انسانی) رابطه معناداری وجود دارد. هم‌چنین می‌توان گفت کارکنان راهور تهران بزرگ بیشترین عامل استرس‌زای شغلی در کیفیت زندگی کاری را از مقوله نقش و کمترین عامل استرس‌زای شغلی در کیفیت زندگی کاری را از مقوله کنترل دریافت می‌کنند.

کلیدواژگان: کیفیت زندگی کاری، استرس، استرس شغلی

نویسندگان:

احمد سوری ,اسماعیل احسان‌پور

فصلنامه مطالعات مدیریت ترافیک - دوره دهم، شماره 39, زمستان 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.  احمد سوری ,اسماعیل احسان‌پور  شناسایی و الویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن باکیفیت زندگی کاری کارکنان  

تصویرها
احمد سوری ,اسماعیل احسان‌پور  شناسایی و الویت‌بندی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن باکیفیت زندگی کاری کارکنان
نمایش موجودیت‌ها